- Thực tiễn Tuyển dụng: Tập đoàn ORB đảm bảo tất cả nhân viên được tuyển dụng một cách công bằng, trải qua các kiểm tra đủ điều kiện và được bảo vệ khỏi sự bóc lột.
- Khung ESG (Môi trường, Xã hội và Quản trị): Chúng tôi thực hiện một khung ESG định nghĩa các kỳ vọng về hành vi kinh doanh có trách nhiệm và lệnh cấm lao động cưỡng bức hoặc lao động trẻ em. Các báo cáo ESG hàng năm của chúng tôi cung cấp sự minh bạch trong cách chúng tôi giải quyết những rủi ro này.
- Quy tắc ứng xử: Quy tắc ứng xử của chúng tôi đề ra các tiêu chuẩn đạo đức được kỳ vọng ở nhân viên và nhà cung cấp của chúng tôi, đảm bảo tuân thủ các luật về quyền con người.
- Chính sách Biết Rõ Đối Tác (KYC): Chúng tôi kiểm tra tất cả các mối quan hệ kinh doanh theo chính sách KYC của mình, bao gồm việc đánh giá các rủi ro tiềm ẩn liên quan đến nô lệ hiện đại hoặc lạm dụng nhân quyền. Chúng tôi thực hiện các biện pháp cần thiết, bao gồm kiểm toán bên thứ ba, để đảm bảo tuân thủ các tiêu chuẩn đạo đức của chúng tôi.
ORB Group không hợp tác với bất kỳ thực thể nào được biết là liên quan đến nạn nô lệ hiện đại hoặc buôn bán người và áp dụng các biện pháp nghiêm ngặt để đánh giá và quản lý rủi ro liên quan đến những hành vi này.
Sự điều chỉnh này phản ánh cam kết của Tập đoàn ORB trong việc chống lại nạn nô lệ hiện đại đồng thời tuân thủ các nghĩa vụ pháp lý liên quan.