- Pratiques de recrutement : ORB Group garantit que tous les employés sont recrutés de manière équitable, font l'objet de vérifications d'éligibilité et sont protégés contre l'exploitation.
- Cadre Environnemental, Social et de Gouvernance (ESG) : Nous mettons en œuvre un cadre ESG qui définit les attentes en matière de conduite responsable des affaires et l'interdiction du travail forcé ou des enfants. Nos rapports annuels ESG offrent une transparence sur la manière dont nous abordons ces risques.
- Code de conduite : Notre code de conduite définit les normes éthiques attendues de nos employés et fournisseurs, garantissant le respect des lois relatives aux droits de l'homme.
- Politique de Connaissance du Client (KYC) : Nous évaluons toutes les relations d'affaires conformément à notre politique KYC, ce qui inclut l'évaluation des risques potentiels liés à l'esclavage moderne ou aux violations des droits de l'homme. Nous prenons les mesures nécessaires, y compris des audits de tiers, pour garantir la conformité avec nos normes éthiques.
ORB Group ne s'engage pas avec une entité connue pour être impliquée dans l'esclavage moderne ou la traite des êtres humains et applique des mesures strictes pour évaluer et gérer les risques associés à ces pratiques.
Cette adaptation reflète l'engagement du groupe ORB à lutter contre l'esclavage moderne tout en respectant les obligations légales pertinentes.