- ممارسات التوظيف: تضمن مجموعة ORB أن يتم توظيف جميع الموظفين بشكل عادل، ويخضعون لفحوصات الأهلية، ويتم حمايتهم من الاستغلال.
- الإطار البيئي، الاجتماعي، والحوكمة (ESG): نحن نطبق إطار عمل ESG الذي يحدد التوقعات للسلوك التجاري المسؤول وحظر العمل القسري أو عمالة الأطفال. تقاريرنا السنوية حول ESG توفر الشفافية في كيفية معالجتنا لهذه المخاطر.
- مدونة السلوك: تحدد مدونة السلوك لدينا المعايير الأخلاقية المتوقعة من موظفينا وموردينا، مع ضمان الالتزام بقوانين حقوق الإنسان.
- سياسة معرفة الطرف المقابل (KYC): نحن نقوم بفحص جميع العلاقات التجارية في إطار سياسة معرفة الطرف المقابل لدينا، والتي تشمل تقييم المخاطر المحتملة المتعلقة بالعبودية الحديثة أو انتهاكات حقوق الإنسان. نتخذ الإجراءات اللازمة، بما في ذلك التدقيقات من طرف ثالث، لضمان الامتثال لمعاييرنا الأخلاقية.
مجموعة أورب لا تتعامل مع أي كيان معروف بتورطه في العبودية الحديثة أو الاتجار بالبشر وتطبق تدابير صارمة لتقييم وإدارة المخاطر المرتبطة بهذه الممارسات.
تعكس هذه التكيف التزام مجموعة ORB بمكافحة العبودية الحديثة مع الالتزام بالالتزامات القانونية ذات الصلة.